你知道吗？在咱们这个快节奏的社会里，工作虽然能带来成就感，但有时候也会带来一些意想不到的“惊喜”，比如——工伤。别小看这个“工伤”二字，它背后可是有着不少学问和讲究呢！今天，就让我带你一起揭开工伤认定的神秘面纱，让你对它有个全面的认识。

工伤认定，究竟是个啥？

简单来说，工伤认定就是确定一个人在工作过程中受到的伤害是否属于工伤。这可不是一件小事，因为它直接关系到受伤职工能否获得应有的赔偿和救助。

工伤认定的七种情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下七种情形可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的三种情形

除了上述七种情形，还有三种视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

未签订劳动合同，能否认定工伤？

这个问题，答案是可以的。就像之前提到的刘某案例，虽然邓某与刘某未签订劳动合同，但刘某在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当被认定为工伤。

工伤认定流程，你了解吗？

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位在事故发生后30天内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交证明材料：申请人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 受理与审查：社会保险行政部门对提交的材料实施审查，决定是否受理。

4. 现场调查：必要时，社会保险行政部门将实施现场调查，熟悉事故发生情况。

5. 认定结果：按照调查情况，社会保险行政部门作出工伤认定决定，并通知申请人。

6. 异议与诉讼：对工伤认定结果有异议的可以在收到认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查，对复查结果仍有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定，关乎你我他

工伤认定不仅关系到受伤职工的权益，也关系到企业的社会责任和形象。因此，了解工伤认定，对于咱们每个人来说都是一件重要的事情。

工伤认定是一项复杂的法律程序，但只要我们掌握了相关知识，就能更好地维护自己的权益。所以，赶快行动起来，让我们一起学习工伤认定吧！